Набір кадрів і детектор брехні
Застосування поліграфа (детектора брехні) на користь відбору і вивчення фахівців показує високу ефективність і перспективність цього напряму. Перевірка на поліграфі вже при прийомі на роботу дозволяє з'ясувати чи немає у кандидата проблем пов'язаних із здоров'ям, вживанням наркотиків, зловживанням спиртними напоями, чи не займався він крадіжкою товарів або грошей на попередньому місці роботи, чи є у нього зв'язки в кримінальному середовищі, чи не упроваджується він в дану фірму конкурентами або кримінальними структурами і ряд інших.
В одній з крупних фірм підбирали нового секретаря-референта. Фірма по підбору персоналу запропонувала з десяток охочих зайняти це місце. Після співбесіди і вивчення документів були залишені дві милі дівчата з хорошою професійною підготовкою. Їм було запропоновано пройти обстеження із застосуванням поліграфа, на що вони охоче погодилися. В ході перевірки однієї з них, до кандидатури якої до речі схилялося керівництво фірми, були зареєстровані специфічні реакції на питання: "Ви приймаєте медичні або хімічні препарати, щоб випробувати незвичайні відчуття?" У подальшій бесіді дівчина призналася, що останнім часом достатнє часто приймає один з психостимуляторів.
В нашій практиці було декілька випадків, коли людина охоча влаштуватися на роботу, як тільки його повідомляли, що обов'язковою умовою його найму буде перевірка на поліграфі, погоджувався з цим і більше не з'являвся на цій фірмі. Можна тільки припускати, скільки охочих влаштуватися на роботу, усвідомлюючи, що деякі непристойні деталі їх біографії стануть явними, обходять ті фірми, які привертають фахівців з проведення обстеження за допомогою поліграфа.
Складання запитальника при скринінговому обстеженні обов'язково зважає на специфіку посади, на яку претендує людина, і особливі вимоги, фірми, що висуваються керівництвом. Наприклад один крупний банкір заявив: "Мене не цікавить, чи є у нього коханка і наскільки він здоровий. Скажіть краще, наскільки ця людина азартна, чи грає він в казино?" Вакантне місце було пов'язане із зберіганням великих сум грошей. Керівника іншої фірми, окрім основних питань перевірки, дуже цікавило чи не буде кандидат агресивно проявляти свої релігійні відчуття до представників інших конфесій.
Зарубіжний досвід застосування поліграфа показує, що основні зусилля фокусуються саме на етапі відбору нових співробітників, тобто головним є профілактичний напрям, застережливий можливі складнощі в діяльності персоналу.
Професійне проведення перевірки на детекторі брехні (поліграфі) в Москві